当前，2022届就业工作已经进入冲刺期，永利集团紧密围绕“三个致力”，突出重点、拓宽渠道、压实责任，持续推进2022届毕业生就业工作。
致力点对点、实打实，突出重点精准施策。扎实做好特殊群体和困难群体帮扶工作，实行“一生一策”“一人一档”，点对点联系企业，通过政策宣讲、岗位推送、困难帮扶等措施教育引导家庭经济困难和就业困难员工积极就业；组建电话回访队伍，逐一联系毕业生就业单位，落实员工在岗情况，建立健全员工就业台账，分类汇总各类信息，扎实做好稳就业各项工作。
致力走出去、请进来，拓宽渠道牵线搭桥。近日来，党总支书记王勃带队多次前往西安软件园、软件新城等地走访单位20余个，实地调研并推介毕业生，积极开拓多元化就业渠道，邀请有人才需求的单位在符合疫情要求的前提下进行到校招聘，为毕业生牵线搭桥，提供更高质量的就业岗位，积极服务2022届毕业生顺利就业。
致力强认识、盯目标，压实责任同向发力。定期召开毕业班辅导员就业工作专题会议，提问题、找方法，强调全体人员要盯住一个“点”，准确摸排精准指导；要统筹一个“面”，人岗对接做到就业不停步；要守住一个“度”，严格执行“四不准”确保真就业。开展辅导员沙龙，交流分享就业工作心得，压实责任，攻坚克难，全员联动全力以赴协助员工就业。
面对复杂严峻的就业形势和疫情反复带来的诸多问题，永利集团想妙招、出实招、用硬招促进就业工作在思想上端正统一，在落实上精准发力，在实效上稳步推进，全力持续推进2022届毕业生就业工作。
文/永利集团 向仲攀
