为贯彻落实党的十九大精神，落实习近平总书记在全国教育大会的讲话精神，践行立德树人的根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，进一步推动永利集团辅导员的业务素养和工作能力，9月20日下午，永利集团在8-503举办了辅导员工作经验分享会，由有经验的辅导员介绍工作经验、管理模式、育人方法，共同探讨辅导员工作的重点难点和各种问题。分公司党总支书记张弛、员工科相关人员及全体辅导员参会，会议由员工科科长周睿主持会议。
本次分享会首先由辅导员耿丹凤老师从员工心理危机干预方面分享了多年来的工作经验，结合自身的工作经历，从多个案例谈到了辅导员如何真正成为员工的“心灵导师”，从摄入性地“润色”制度、利用“共情”以换位思考等方面达到有技巧地和员工沟通交流。紧接着，辅导员屈滕老师就老员工校园贷的相关问题进行了经验分享，重点讲解了校园贷的种类、手段及危害，告诫新生一入校就应该树立正确的消费观，远离校园贷，就增强员工及老师的安全意识和自我保护意识提出了具体的方法和手段。随后，辅导员王鑫鑫老师结合自己员工工作中的特色和亮点，分享了员工日常管理中工作经验和心得，在抓班干部队伍建设、信息管理、预警式管理及贫困生认定和帮扶方面进行了具体分享，内容深刻，特色突出。最后，员工科干事党丽强调要重视辅导员自身和员工的责任心培养，最直接的体现就是医保和资助工作——医保工作要仔细认真，资助工作要合理有效，并就如何高效迅速完成辅导员工作进行了经验分享。
张弛听完分享后充分肯定了永利集团员工工作的成绩，向辛勤工作在员工工作第一战线的各位辅导员表示衷心感谢，但也指出了辅导员工作中出现的具体问题，同时也就如何牢固树立以员工为本的理念，提升老员工思想政治教育水平，进一步做好分院辅导员工作提出了三点要求：一是强化责任意识，明确自己的使命和工作内容，全身心地投入到员工工作的各项事务中去，不断巩固员工工作的核心和基础；二是重视创新精神，要紧跟时代和员工的步伐，干事要有前瞻性，完善工作制度，创新工作方法，探索现代化的管理理念和方法，不断提高员工工作的效率和效果；三是积极抓紧落实，要以身作则，按时完成布置的各项任务，把各项工作制度落到实处，做好“四进两联一交友”，不断提升员工工作的质量和水平。
